《中国人力资源开发》创刊于1987年，由中国人力资源开发研究会主办，国家发展和改革委员会主管，是国内企业经济兼具学术深度与实践导向的重要刊物。
- 常设专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究等特色栏目。
- 涵盖经济管理、社会学、政治法律、文化科学等多个一级学科。
- 已收录于CSSCI 南大期刊(含扩展版)、北大期刊(中国人文社会科学期刊)、统计源期刊(中国科技论文优秀期刊)等学术数据库。
简介
主编：
李朴民
咨询收稿方向期刊信息
非官网，仅提供咨询
期刊影响因子
1.42
年发文量
102
期刊他引率
0.88
平均引文率
52.9
国际刊号
1004-4124
国内刊号
11-2822/C
出版地区
北京
语言
中文
期刊文章
“主人”严谨性实证研究理学研究研究选题期刊编辑理论创新相关性
做研究方法的“主人”
本刊编辑部
服务型领导自我决定理论基本心理需要满足新生代员工员工幸福感
自我决定理论视角下服务型领导对新生代员工幸福感的影响
广东金融学院工商管理学院; 广州510521; 广东工业大学管理学院; 广州510520; 梧州学院商学院; 梧州543002
空闲工作时间工作惬意工作疲劳幸福感被调节的中介效应
生有所息，幸福不止：空闲工作时间对员工幸福感的影响研究
同济大学经济与管理学院; 上海200092; 河南大学心理与行为研究所; 开封475004; 广州大学工商管理学院; 广州510006
工作幸福感互联网情境挑战重塑
互联网情境下工作场所幸福感的异变与重塑
中国人民大学商学院; 北京100872; 北方工业大学经济管理学院; 北京100144
社会阶层反馈规避行为心理安全感差错管理氛围
社会阶层对反馈规避行为的影响
上海大学管理学院; 上海200444
组织变革员工变革情绪反应情绪变革反应
员工变革情绪反应的内涵、前因与后果
暨南大学管理学院; 广州510632
改革开放国有企业工资分配改革
改革开放40年国有企业工资分配改革历程述评
中国劳动和社会保障科学研究院企业薪酬研究室; 北京100029; 北京理工大学人文与社会科学学院; 北京100081
公务员工资制度改革
改革开放以来公务员工资制度改革的回顾与展望
中国人民大学法学院博士后科研流动站; 北京100872; 合肥学院经济系; 合肥230601
参考文献
中国人力资源开发主要参考文献期刊
《管理世界》
《心理科学进展》
《心理学报》
《管理学报》
《外国经济与管理》
《南开管理评论》
《管理评论》
《科学学与科学技术管理》
《经济管理》
《心理科学》
中国人力资源开发主要引证文献期刊
《人力资源管理》
《现代商业》
《商场现代化》
《科技管理研究》
《经营管理者》
《企业改革与管理》
《现代经济信息》
《心理科学进展》
《管理观察》
《科技进步与对策》
荣誉收录和分类索引
相关杂志
投稿与订阅
《中国人力资源开发》由中国人力资源开发研究会主办，国内统一刊号 11-2822/C、国际标准刊号 1004-4124，重点刊发企业经济领域研究成果。为规范投稿流程，现将相关注意事项说明如下：
（1）来稿力求做到富有思想性，观点新颖、概念准确、论证严谨、逻辑清晰、资料翔实、格式规范、文字精炼。 （2）作者简介格式：姓名（出生年－），性别（少数民族），籍贯，职称，学位/学历，主要从事……研究。 （3）关键词：体现文章主要内容的术语词，每篇3-5个为宜。 （4）稿件如获某种研究基金资助，请列出项目名称及编号。 （5）正文用五号宋体，表题、表格正文、表注用小五号宋体，行距1.25倍或1.5倍。来稿不要...